台灣有數以百計的學校，教育者希望自己挑中的學校是萬中選一，不過他們卻時常大失所望，這使得教育者往往得尋尋覓覓，換過一間又一間的學校後，才終於找到能夠讓他們發揮教學熱忱、發展專業技巧、與良好團隊溝通合作，又擁有高工作滿意度的地方。

 

員工離職的最大原因之一是工作缺乏職涯發展性。樹屋一向秉持著「唯有變化恆久不變」的理念，深信向前進步和成長心態，在人生各個面向都十分重要。也因為如此，樹屋在成長進化的路上，仍不斷求新求變地提供職員發展專業的機會。

 

讓一所學校成功的元素究竟是甚麼？我們鼓勵學生跳脫框架思考，也鼓勵老師們採取創新的教育模式。工作環境有時可能成為壓力來源，高難度的工作更是不容易，不僅工作繁重更肩負著展現成果的責任。採取有效的時間管理，不只能讓今日事今日畢，也能維持正向的工作文化。

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樹屋深信團隊合作的力量，但如果僅只是把一群人隨意湊在一起，也很難創造出良好的團隊動力。因此，樹屋給予職員支持，讓他們能直觀地與他人良好合作，同時又擁有創新與創造所需的自主權。不管怎麼說，團隊合作畢竟是樹屋的骨幹，我們深信「一人只能成就有限，一群人卻能成就無窮」。而且，團隊合作讓我們更喜歡和彼此相處。